商品名称：包邮现货正版 HR全流程法律顾问：企业人力资源速查速用全书(第二版) 陈轶凡 董润青 9787511890931 法律出版社
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基本信息
名:HR全流程法律顾问：企业人力资源速查速用全(第二版)
原价：59.00元
作者:陈轶凡 董润青主编
出版社：法律出版社
出版日期：2016-02-01
ISBN：9787511890931
字数：478000
页码：406
版次：2
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
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目录
**篇劳动关系的建立
No.1
劳动合同
1.1固定期限劳动合同
1.2无固定期限劳动合同
1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.4非全日制劳动合同
No.2事实劳动关系
2.1事实劳动关系
2.2二倍工资
No.3劳务关系及特殊劳动关系
3.1劳务关系
3.2特殊劳动关系
No.4就业
4.1就业权利
4.2就业管理
4.3就业歧视
4.4招工（招用、招录、录用）
4.5外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）
No.5劳动合同的效力
5.1劳动合同的生效时间
5.2劳动合同的无效情形
5.3劳动合同无效的后果
No.6劳务派遣
6.1三性（临时性、辅助性、替代性）
6.2同工同酬
6.3连带责任
6.4劳务派遣协议
6.5退回
第二篇劳动关系的履行
No.7工资
7.1工资总额
7.2平均工资
7.3**工资
7.4加班工资
7.5假期工资
7.6事实劳动关系工资
7.7试用期工资
7.8服务期工资
7.9劳务派遣工资
7.10无效合同工资
7.11津贴、补贴
7.12及时足额支付工资
7.13调整劳动报酬
7.14克扣、拖欠工资
No.8奖金
8.1绩效奖金
8.2年终奖金
8.3十三薪
No.9福利待遇
9.1低温津贴
9.2独生子女费
9.3保健食品费
9.4企业年金
No.10试用期
No.11五险一金
11.1养老保险
11.2医疗保险
11.3失业保险
11.4工伤保险
11.5生育保险
11.6外国人及中国港澳台地区人员社会保险
11.7住房公积金
No.12工作时间
12.1标准工时制
12.2缩短工时制
12.3综合计算工时制
12.4不定时工作制
12.5计件工时制
12.6延长工时制
No.13加班
13.1工作日
13.2公休假日
13.3法定休假日
13.4加班、加点
No.14休假
14.1年休假
14.2婚假
14.3事假
14.4丧假
14.5探亲假
14.6计划生育手术休假（节育假）
No.15病假和医疗期
15.1病假
15.2医疗期
No.16保密和竞业限制
16.1保密、商业秘密
16.2竞业限制
第三篇用工管理与民主管理
No.17规章制度
17.1规章制度的内容
17.2规章制度的制定
17.3规章制度的效力
No.18绩效
18.1绩效考核
18.2绩效改进
No.19培训
19.1岗前培训
19.2不能胜任工作 培训
19.3专业技术培训（培训费用）
19.4服务期
No.20工会
20.1企业工会组织
20.2工会组织的建立
20.3工会主席
20.4工会经费（会费）
20.5工会职权（职能）
No.21民主管理
21.1职工代表大会
21.2职工代表
21.3职工董事和监事
21.4厂务公开
No.22集体协商
22.1集体合同
22.2规章制度集体协商
第四篇劳动保护
No.23工伤
23.1工伤认定
23.2劳动能力鉴定
23.3工伤保险待遇
No.24职业病
24.1职业病危害因素
24.2职业病防治义务
24.3职业病诊断与鉴定
24.4职业病待遇
No.25女职工保护
25.1女职工劳动禁忌
25.2女职工保健
25.3生理期
25.4孕期
25.5产期
25.6哺乳期
No.26劳动安全卫生
26.1劳动安全卫生制度
26.2劳动防护用品
26.3职业健康检查
26.4女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇劳动关系的变更、解除与终止
No.27劳动合同变更
27.1面形式变更
27.2调整工作岗位、降薪
27.3工作地点变更
27.4合同期限延长
No.28劳动合同中止
No.29劳动合同解除
29.1协商一致解除
29.2劳动者辞职
29.3推定解除
29.4过失性解除
29.5无过失性解除
29.6解除限制
29.7离职手续
No.30劳动合同终止
30.1期限届满终止
30.2法定终止
30.3离职手续
No.31退休
No.32裁员
32.1裁员的许可条件
32.2裁员的限制条件
32.3裁员的禁止条件
32.4经济补偿金的设定
No.33经济补偿金
33.1经济补偿金的适用情形
33.2经济补偿金的计算标准
No.34赔偿金
34.1用人单位承担的赔偿金
34.2劳动者承担的赔偿金
No.35违约金
35.1适用于服务期的违约金
35.2适用于竞业限制的违约金
第六篇劳动争端
No.36时效
36.1仲裁申请时效
36.2诉讼时效
36.3时效期间内日期计算方法
36.4劳动保障行政部门的追诉时效
No.37劳动监察（劳动保障监察）
37.1劳动保障监察制度的基本概念
37.2劳动保障监察制度的运作模式
37.3劳动保障监察程序的结果
37.4劳动保障监察与诉讼的关系
No.38劳动争议
38.1协商
38.2调解
38.3劳动争议仲裁
38.4劳动争议诉讼
附录主要法律法规及司法解释
中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）
**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
**人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
后记
内容提要
对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。本以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具。
文摘
作者介绍
陈轶凡律师生于1971年，硕士学历。2010年底加入世泽律师事务所上海分所成为合伙人。作为涉外律师，除了从事外商投资和公司并购等业务之外，在劳动法实务领域，为企业的劳动人事纠纷提供综合解决方案，积累丰富实战经验。
董润青律师先后毕业于华东政法大学及美国Vanderbilt法学院，法学硕士学历，获得中美律师资格。2010年加入上海保华律师事务所，随后成为合伙人。其长期致力于劳动法实务与科研领域，曾为国内外众多知名企业提供相关法律服务，拥有丰富的实战经验。
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Q:商品发布价格与商品描述中标注的价格不符
A:案例1：发布一口价为5元，但是却在商品描述中标注产品其它价格的；
案例2：商品的一口价标10.5元，但实际却是10件起拍。
Q:标明被比较价格的含义
A:商家自主选择令宝贝展现多个价格的，为商家在详情页预留了充分的自定义说明空间，商家应当于详情页醒目位置准确标明被比较价格的含义，并确保被比较价格的真实性。*
Q:什么样的图是实物图？哪些图片不算实物图？实物图需放置在哪里？特殊类目指的是？
A:实物图是指本件商品本身的实拍图。
以下情况不算实物图：其他品牌物品图片、同款官网图、杂志图、或者其他网站所刊载的效果图等。 商品主图必须是实物图。
特殊类目包含：女装/女士精品、男装、孕妇装、童装/亲子装、童鞋/亲子鞋、厨房/烹饪用具、餐饮具、收纳整理、家庭/个人清洁工具、居家日用、节庆用品/礼品、尿片/洗护/喂哺/推车床、洗护清洁剂/卫生巾/纸/香薰、箱包皮具/热销女包/男包等，天猫各行业标准中要求发布商品本身的实物图片的类目。
